주 69시간제 논란, 근로시간 개편안 무엇이 문제였나? “주 69시간까지 일하라고?” 2023년 대한민국 직장인들을 놀라게 한 ‘근로시간 개편안’. 정부는 유연한 근무시간을 목표로 했지만, ‘과로 사회’에 대한 우려로 거센 반발을 불러왔습니다. 이 글에서는 주 69시간제의 배경, 논란 핵심, 현재 상황을 짚어봅니다. 🏷️ 같이 읽으면 좋은 글 근로시간기초, 주 52시간 근무제 임신 근로시간 축소, 4시간 근로? 근로제도 총정리 1. 주 69시간 근무제란?기존 주 52시간제는 ‘기본 40시간 + 연장 12시간’으로, 주 단위로 최대 근로시간을 제한합니다.하지만 개편안은 연장근로 한도를 월·분기·반기 단위로 관리하면서, 주 69시간까지 일할 수 있도록 허용하는 구조였습니다.기존: 주 단위로 연장근로 최대..

국민주권정부, 공직자 추천제도 외에 어디까지 확대될까? 공직자 국민 추천제가 도입되며 '국민 참여형 제도'에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 단순히 공직자 임명에서 끝나는 것이 아니라, 향후 정책 결정, 예산 배분, 법안 심사 등 다양한 분야로 확대될 수 있다는 전망도 나오고 있는데요. 이 글에서는 공직자 외에 국민 참여가 가능한 제도 영역과 현재 운영 중인 사례, 그리고 제도 확장의 가능성과 한계를 정리해봅니다. 🔎 같이 읽으면 좋은 글 공직자 국민추천제 국가인재 데이터베이스 1. 국민 참여 제도의 현재 모습 우리 사회에 이미 다양한 국민 참여 기반 제도가 존재합니다. 다음은 대표적인 예시입니다.① 국민신문고 : 일정 수 이상의 동의를 받은 청원은 정부나 국회가 공식 답변② 국민참여예산: 지..